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La tecnológica abre un programa de bajas voluntarias en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India para reducir costes y adaptar sus equipos a las nuevas prioridades del negocio.
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La iniciativa llega mientras la compañía destina grandes inversiones a la inteligencia artificial y después de varios ajustes de plantilla.
Microsoft ha puesto en marcha un nuevo programa de salidas voluntarias que podría afectar a unos 60.000 trabajadores, aproximadamente el 27 % de su plantilla mundial. La compañía tecnológica ha comunicado la iniciativa a sus empleados este lunes 26 de octubre, en un movimiento que busca ofrecer una alternativa de salida a parte de su personal mientras reorganiza sus recursos y mantiene sus inversiones en inteligencia artificial.
La medida, denominada Voluntary Exit Offer —oferta de salida voluntaria—, está dirigida a empleados elegibles de determinados equipos en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India. No todos los trabajadores podrán acogerse al programa: la participación dependerá de las áreas de negocio incluidas y de las necesidades de cada organización.
La cifra de 60.000 empleados corresponde al número aproximado de trabajadores que podrían recibir la oferta, no a un objetivo confirmado de salidas. Microsoft no ha anunciado cuántos aceptarán las condiciones ni ha comunicado una previsión definitiva sobre la reducción de plantilla que espera conseguir mediante este mecanismo.
La empresa contaba con unos 223.000 trabajadores a tiempo completo al cierre de junio de 2026, según sus datos corporativos. Por tanto, el grupo potencialmente elegible representa más de una cuarta parte de esa plantilla, aunque la proporción real de empleados que abandonen la compañía dependerá de la respuesta al programa.
La iniciativa se produce en un momento en el que las grandes tecnológicas están revisando sus estructuras de costes al mismo tiempo que incrementan el gasto en centros de datos, infraestructura informática y herramientas de inteligencia artificial. En el caso de Microsoft, la apuesta por estos desarrollos convive con ajustes organizativos y cambios en la distribución de los recursos entre sus distintas divisiones.
Un programa voluntario para determinados equipos
La directora de Recursos Humanos de Microsoft, Amy Coleman, anunció el nuevo programa en una comunicación dirigida a los empleados. La compañía lo presenta como una oportunidad para que determinados trabajadores que estén considerando una salida puedan hacerlo con apoyo económico y recursos para planificar su siguiente etapa profesional.
La oferta está limitada a organizaciones y equipos que participen en el programa. La empresa ha explicado que las áreas de negocio decidirán su participación teniendo en cuenta sus prioridades, sus compromisos con los clientes y las necesidades de personal.
Entre las divisiones que pueden incluir trabajadores elegibles figuran las relacionadas con experiencias de inteligencia artificial, Copilot, Windows y dispositivos, Xbox, finanzas y recursos humanos. La participación concreta varía según la organización y no supone que todos los empleados de esas áreas puedan acogerse automáticamente.
Microsoft ha señalado que el programa está disponible para empleados de nivel interno 70 o inferior en las organizaciones participantes. Esa escala incluye puestos de distinta responsabilidad, desde trabajadores especializados hasta determinados directivos y algunos empleados con títulos de vicepresidente, pero no alcanza a todos los niveles ejecutivos de la compañía.
La oferta tampoco establece, según la información comunicada por la empresa, requisitos generales de edad o antigüedad equivalentes a los del programa de jubilación voluntaria presentado en primavera. El rendimiento individual no se utiliza como criterio general de elegibilidad para esta nueva iniciativa.
La compañía ha definido el programa como temporal. Los trabajadores que cumplan las condiciones recibirán por correo electrónico los detalles correspondientes y podrán decidir si aceptan la propuesta dentro del plazo establecido.
Cuatro países y exclusiones dentro de la empresa
El nuevo plan está dirigido a empleados elegibles de Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India. Aunque Microsoft opera en numerosos mercados, la oferta anunciada no constituye un programa mundial abierto a toda su plantilla.
La empresa ha precisado que algunas organizaciones no participarán, en función de sus prioridades y compromisos operativos. Entre las áreas excluidas figuran marketing, negocio comercial y seguridad, según la información publicada por medios que han consultado a fuentes conocedoras de la iniciativa.
La existencia de estas exclusiones indica que Microsoft no pretende aplicar una reducción uniforme en todos sus departamentos. La compañía deja margen a las distintas unidades para decidir qué equipos pueden ofrecer salidas voluntarias sin comprometer sus operaciones o sus compromisos con los clientes.
Tampoco se ha comunicado que los 60.000 empleados potencialmente elegibles deban abandonar sus puestos. La cifra representa el alcance aproximado de la oferta y no el número de salidas previstas o confirmadas.
El resultado final dependerá de cuántos trabajadores acepten las condiciones, de los puestos afectados y de las decisiones posteriores que adopte la dirección sobre la organización de cada área. Microsoft ha señalado que la iniciativa le permitirá adaptar sus equipos a necesidades cambiantes, pero no ha presentado una previsión pública del ahorro que espera conseguir con el nuevo programa.
Qué recibirán los empleados que acepten
La oferta contempla apoyo económico y recursos de orientación profesional para los empleados que decidan abandonar la compañía. Según la información comunicada por Microsoft y recogida por medios especializados, las condiciones se basan en los paquetes de salida habituales de la empresa.
El paquete puede incluir una compensación calculada en función del nivel profesional y la antigüedad, la continuidad de determinados derechos sobre acciones ya sujetos a condiciones de consolidación, cobertura sanitaria durante un periodo limitado y servicios de orientación para la transición profesional.
Las condiciones concretas dependerán de la situación de cada trabajador y de la documentación que reciba. Por ese motivo, no existe una indemnización única aplicable a todos los participantes.
El programa tampoco reproduce exactamente las condiciones de la iniciativa de jubilación voluntaria presentada por Microsoft en abril. Aquel plan estaba dirigido a una parte de la plantilla estadounidense que cumplía determinados requisitos relacionados con la edad y los años de servicio, mientras que la nueva oferta amplía el acceso a trabajadores elegibles de distintos niveles y no se basa en los mismos criterios.
Microsoft ha explicado que pretende ofrecer más opciones a quienes estén valorando continuar su carrera fuera de la empresa. La iniciativa también proporciona a los responsables de cada organización una herramienta adicional para ajustar sus equipos sin recurrir exclusivamente a despidos obligatorios.
No obstante, la empresa no ha presentado las salidas voluntarias como un sustituto definitivo de otras medidas de reorganización. Los cambios futuros en la plantilla seguirán dependiendo de las necesidades del negocio y de las decisiones que adopte la dirección.
La inteligencia artificial, en el centro de la transformación
El programa llega mientras Microsoft mantiene una estrategia de inversión a gran escala en inteligencia artificial. La compañía está desarrollando herramientas como Copilot, ampliando sus servicios en la nube y destinando recursos a los centros de datos necesarios para entrenar, desplegar y operar sistemas de IA.
Estas inversiones requieren una infraestructura de gran capacidad, con importantes necesidades de computación, almacenamiento, energía y redes. Al mismo tiempo, la compañía debe gestionar sus costes operativos y decidir cómo distribuye el personal entre los negocios existentes y las áreas consideradas prioritarias.
La relación entre la inversión en IA y el ajuste de plantilla es uno de los elementos centrales del contexto económico de la medida. Las grandes tecnológicas están reorganizando sus equipos mientras compiten por desarrollar nuevos productos y servicios basados en inteligencia artificial.
Sin embargo, Microsoft no ha afirmado que el nuevo programa se deba exclusivamente a la sustitución de empleados por sistemas de IA. La empresa lo presenta como una herramienta para adaptar la plantilla a las necesidades cambiantes de las distintas organizaciones.
Por ello, no puede concluirse que las 60.000 personas potencialmente elegibles vayan a ser sustituidas por inteligencia artificial ni que todas sus funciones vayan a desaparecer. La oferta es voluntaria y su alcance depende de las áreas participantes.
El movimiento sí refleja que la empresa busca una mayor flexibilidad para gestionar su estructura laboral mientras concentra recursos en distintas prioridades tecnológicas y comerciales.
Un año marcado por los ajustes de plantilla
La nueva oferta se suma a otras medidas adoptadas por Microsoft durante 2026. En abril, la compañía presentó un programa de jubilación voluntaria dirigido a unos 8.750 empleados de Estados Unidos, alrededor del 7 % de su plantilla en ese país en el periodo de referencia.
Aquella iniciativa se dirigía a trabajadores que cumplían determinados requisitos de edad y antigüedad, con excepciones para algunos puestos. Según información publicada posteriormente, aproximadamente un tercio de los empleados elegibles aceptó la propuesta.
En julio, Microsoft anunció la eliminación de alrededor de 4.800 puestos de trabajo, cerca del 2,1 % de su plantilla mundial según la cifra utilizada entonces por la compañía. Los recortes afectaron a distintas áreas y se enmarcaron en una reorganización de sus prioridades y recursos.
La empresa también había reducido su plantilla en años anteriores. En 2025 eliminó más de 15.000 puestos, de acuerdo con las informaciones publicadas sobre sus ajustes laborales.
Estas decisiones muestran que las salidas voluntarias forman parte de una serie de cambios en la gestión de personal de Microsoft. No obstante, cada iniciativa tiene condiciones y objetivos distintos, por lo que no deben sumarse las cifras de empleados elegibles, jubilaciones potenciales y puestos eliminados como si todas representaran despidos efectivos.
La nueva oferta amplía el grupo de trabajadores que pueden considerar una salida con apoyo económico, pero todavía no se conoce cuántos empleados aceptarán ni cuál será su impacto final en la plantilla.
El plazo para decidir y los próximos resultados
Los empleados que reciban la oferta dispondrán de un plazo limitado para decidir si la aceptan. Las informaciones publicadas sitúan la fecha límite en la primera semana de diciembre de 2026, aunque las condiciones específicas deben consultarse en la comunicación que reciba cada trabajador.
La empresa espera que la participación sea inferior a la registrada en el anterior programa de jubilación voluntaria, según declaraciones recogidas por medios especializados. No ha ofrecido, sin embargo, una estimación concreta del número de salidas que podría producirse.
La evolución de la plantilla y el coste de la iniciativa serán cuestiones relevantes para valorar sus efectos financieros. Microsoft tiene previsto presentar sus resultados trimestrales el miércoles 28 de octubre, una cita que permitirá conocer nuevos datos sobre su actividad, sus inversiones y su evolución económica, aunque no necesariamente resolverá de inmediato todas las incógnitas del programa.
Los inversores y analistas siguen de cerca el equilibrio entre el gasto en infraestructura de inteligencia artificial y la capacidad de la empresa para mantener el crecimiento y la rentabilidad. Las salidas voluntarias pueden reducir determinados costes y facilitar una reorganización interna, pero su efecto real dependerá de las condiciones económicas de los paquetes, del número de participantes y de cómo se cubran las funciones que dejen vacantes.
Por ahora, Microsoft ha confirmado la puesta en marcha de la oferta y los criterios generales de elegibilidad, pero no ha anunciado el número definitivo de empleados que abandonarán la compañía.
Una reducción potencial, no 60.000 despidos confirmados
La principal diferencia entre esta iniciativa y una ronda convencional de despidos es que la decisión de acogerse al programa corresponde a los empleados elegibles. Microsoft ofrece una salida voluntaria con apoyo económico, pero no ha anunciado que vaya a despedir automáticamente a 60.000 trabajadores.
El alcance de la oferta es significativo porque puede llegar a unos 60.000 empleados, cerca del 27 % de la plantilla mundial contabilizada a finales de junio. Sin embargo, solo se aplica a determinados equipos de cuatro países y la cifra de potenciales participantes no equivale al número de personas que dejarán sus puestos.
La iniciativa forma parte de un proceso de transformación en el que Microsoft intenta ajustar su estructura de personal a las prioridades del negocio mientras continúa invirtiendo en inteligencia artificial y servicios digitales.
El resultado se conocerá cuando termine el periodo de aceptación y la empresa pueda comunicar cuántos trabajadores han decidido acogerse a la oferta. Hasta entonces, la cifra de 60.000 debe interpretarse como el número aproximado de empleados a los que podría llegar el programa, no como un recorte confirmado de esa magnitud.
